ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Май 30, 2025

КАК ВЫРОСЛИ ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ЗАРПЛАТЫ ЗА ГОД

Лидер за год по росту заработной платы, которую предлагают работодатели в вакансиях, размещенных на hh.ru, — Омск: там медиана предложений увеличилась на 22%. На втором месте — Казань, где за этот период предлагаемые зарплаты выросли на 18%, а в Нижнем Новгороде и Ростове они повысились на 17%. «Такие изменения позволяют рынку постепенно сокращать разрыв между ожиданиями и предложениями, хотя в большинстве городов запросы соискателей все еще растут быстрее», — отмечают авторы исследования.

Например, в Казани, по данным аналитиков сервиса, зарплатные ожидания выросли на 25% за год — сейчас соискатели рассчитывают на 75 249 руб., тогда как работодатели предлагают 74 224 руб. «Несмотря на, казалось бы, небольшой разрыв, такая динамика подчеркивает рост требований к уровню оплаты труда. Схожая ситуация в Воронеже и Самаре: в первом случае ожидания превышают предложения на 1648 руб. (66 648 руб. против 65 тыс. руб.), во втором — на 2310 руб. (67 310 руб. против 65 тыс. руб.)», — отмечается в обзоре.

Омск, Казань, Нижний Новгород и Ростов — это города, в которых есть промышленность, которая долгое время была с не очень высокими зарплатами, а сейчас оживает, поскольку выполняет гособоронзаказ, говорит профессор высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. «Поэтому, естественно, у них серьезный дефицит (кадров), и поэтому работодатели готовы платить», — отмечает эксперт.

По мнению главного экономиста «Эксперт РА» Антона Табаха, это в основном догоняющий рост. «Предприятия в Москве, Петербурге, нефтяных регионах или регионах, сильно завязанных на гособоронзаказе, зарплаты подняли раньше, люди стали переезжать туда. Соответственно, в других городах стало меньше предложения труда, больше запросов у соискателей, поэтому пришлось повышать зарплаты тоже», — поясняет Табах.

Основной спрос действительно формируют крупные промышленные предприятия, но нельзя не учитывать и рост электронной коммерции, которая требует специалистов в логистике, транспорте и доставке, включая пресловутых курьеров, чьи зарплаты растут наиболее высокими темпами, добавляет эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П.А. Столыпина Татьяна Кожевникова.

Что касается разницы в ожиданиях и предложениях по зарплате, то, по словам Варшавской, это может демонстрировать не только дефицит на рынке труда и высокие запросы соискателей, но и разницу в логике работодателей и соискателей. «Соискатель пишет в резюме, что хочет 150 тыс. руб., но понимает, что согласится и на 120–130 тыс. А работодатель указывает 50 тыс., исходя из логики, что если кто-то и откликнется на эту зарплату, то потом, предложив 70 тыс., точно получится человека уговорить. То есть соискатели идут от максимальной зарплаты в ожиданиях, а работодатели — от минимальной», — считает Варшавская.

Также сильно влияют инфляционные ожидания работников: видя, как подорожали товары и услуги за последний год, соискатели «закладывают» рост цен в свой будущий доход, говорит Кожевникова. «Но эта инерция уже заканчивается. Как показывает индекс hh.ru, в тех профобластях, где много работников массовых специальностей, а также в больших городах, ожидаемые и предлагаемые зарплаты выравниваются очень быстро», — подчеркивает эксперт. В апреле 2025 года годовой уровень инфляции в России составил 10,2%, но инфляция замедляется: по состоянию на 28 мая цены в годовом выражении выросли на 9,8%, оценивали в Минэкономразвития.

Начавшееся охлаждение экономики, которое уже констатировали российские власти, дает шанс на улучшение кадровой ситуации в промышленности, считает экономист Сергей Цухло из Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. В своем свежем обзоре на базе опросов промышленников он пишет, что в мае рост пессимизма ожидаемых изменений численности работников предприятий прекратился. Месяцем ранее, в апреле, опрос показал самые худшие за три года прогнозы изменения занятости, сочетавшиеся с 40-процентным недостатком кадров в промышленности.

О торможении гонки заработных плат говорят данные статистики Росстата за первый квартал этого года, указывает ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок. «По-видимому, работодатели не могут больше повышать издержки на своих сотрудников и вынуждены ограничивать наем. Основным драйвером роста заработных плат последние несколько лет была обрабатывающая промышленность, в первую очередь в сфере ОПК. Соответственно, основными бенефициарами были жители городов, где сосредоточены такие предприятия», — считает эксперт.

Несмотря на сохраняющийся острый дефицит кадров, для удержания сотрудников компании больше не готовы, как раньше, ускоренно повышать затраты на оплату труда, темпы роста зарплат хотя и остаются на повышенном уровне, но замедляются чуть быстрее, чем предполагалось ранее, говорится в заключении комитета Госдумы по бюджету и налогам на поправки в бюджет 2025 года от 26 мая.

ПОЧЕМУ ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ЗАРПЛАТЫ В СТОЛИЦЕ РАСТУТ МЕДЛЕННЕЕ

В Москве, по подсчетам аналитиков hh.ru, предлагаемая в вакансиях зарплата выросла на 11% за год. В столице невысокий рост предложенных зарплат по сравнению с другими регионами может быть следствием «эффекта базы», считает Табах. «В столице изначально зарплаты очень сильно выросли в предыдущие годы», — констатирует он.

Средняя зарплата в Москве, которую показывает Росстат, около 150 тыс. руб., поэтому плюс 10% для Москвы — это одна сумма, а для Омска плюс 25% — это может быть сумма в рублях даже меньшая, чем плюс 10% для Москвы, говорит Варшавская: «Эффект базы играет, безусловно, очень важную роль».

Синхронность в динамике предлагаемых и ожидаемых зарплат в Москве говорит о «стабильности столичного рынка труда и точном совпадении взаимных ожиданий», отмечено в обзоре hh.ru.

По итогам 2024 года, по данным Росстата, номинальные зарплаты в России увеличились на 18,3% в годовом выражении, до 87 952 руб. Самые высокие зарплаты традиционно были зафиксированы в добывающих регионах и в столице. В тройку лидеров вошли Чукотский АО со среднемесячной зарплатой 185 тыс. руб., Ямало-Ненецкий АО — 163,9 тыс. руб. и Москва — 162,1 тыс. руб. Пятерку лидеров замыкают Магаданская область (153,8 тыс. руб.) и Ненецкий автономный округ (134,4 тыс. руб.).

В ЧЕМ СПЕЦИФИКА РЕКРУТИНГОВЫХ ДАННЫХ

«Важно учитывать, что в большом количестве вакансий заработная плата не указывается вообще. То есть она указывается, например, «по результатам собеседования», «по договоренности». Причем главным образом это касается квалифицированных и достаточно высокооплачиваемых специалистов. А там, где вакансия уборщицы или грузчика, обычно есть конкретная зарплата», — отмечает Варшавская. «Предлагаемые вакансии преимущественно относятся к позициям низкой или средней квалификации. А для высококвалифицированных специалистов вакансий не много, и зарплата для них обычно не указывается», — напоминает она.

Кроме того, очень часто в указанных зарплатах в вакансиях работодатели подразумевают оклад, а общая заработная плата будет зависеть в том числе от премий по результатам работы, и это будет другая сумма, продолжает она.

Зачастую работодатели указывают нижнюю границу и не учитывают премий и бонусов, а на вакансиях с высокооплачиваемыми должностями заработную плату обычно вообще не приводят — вместо этого предполагается, что этот вопрос будет решен по договоренности после собеседования, соглашается Ляшок. «В целом по России существует вполне отчетливая зависимость — чем больше населенный пункт, тем выше средние зарплаты», — говорит эксперт.