ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Апрель 18, 2025

Вообще инфляцию, а вместе с ней высокую ключевую ставку ЦБ (предопределяющую высокие ставки по всем кредитам), которую регулятор определил как едва ли не главное средство борьбы с инфляцией (при том, что она носит у нас все же немонетарный характер), можно считать одной из главных причин роста долгов по зарплатам, но почему-то об этом открыто вслух говорить не очень принято. Именно по этой причине вместо развития производства (и найма новых работников и повышения зарплат имеющимся) компании деньги переводят на депозиты, не кредитуются для наращивания оборотных средств или вынуждены отвлекать те же потенциально «зарплатные деньги» на обслуживание уже взятых кредитов и т. д. Хотя по закону работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у компании или организации, с задержкой оплаты услуг от ее клиентов и т. д. Но ведь у нас в жизни часто бывает так, что по закону — одно, а по факту — несколько другое.

Наверняка у многих работодателей возникает искушение «прокрутить» как бы «свободные деньги» — а на самом деле потенциально зарплатные — как раз на депозитах. Примерно такая практика была распространена в 90-х. Почему бы и сейчас ей не возродиться? Вовсе не обязательно при этом заводить месячный, квартальный или еще более длинный депозит. Достаточно «овернайт», то есть всего на сутки или несколько (можно найти от полусуток). А если выпадает на праздничные и выходные дни, то проценты по ним тоже накапают. При небольших суммах смысла заморачиваться с этим нет. Однако при суммах от 500 тысяч или 1 млн (обычно корпоративные депозиты «овернайт» с таких сумм и начинаются) смысл очень даже появляется. И зарплатные работники могут чуток и переждать. Особенно если они самозанятые или на ГПХ.

Вообще-то задержка зарплаты карается для начальников как в административном, так и (при рецидиве) в уголовном порядке. Однако уголовных дел по факту задержки зарплат в прошлом году было возбуждено едва ли больше 1 % официально зафиксированных случаев задержек. Они должны быть совсем уж вопиющими. Скажем, не платить работникам три месяца. Серьезным нарушением считается задержка более чем на 15 дней, тогда работник может вообще перестать ходить на работу, требуя положенных денег. И за каждый день просрочки полагается компенсация (типа пени). Ее размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Но! Чтобы выцарапать компенсацию, придется пойти в суд, в словесных пререканиях с начальством вы тут ничего не добьетесь, а отношения испортите (в суде тем более).

Можно написать жалобу в Роструд. Но предварительно еще и посмотреть свой трудовой договор: там есть зафиксированные четко две даты в месяц (как положено по закону) выплаты зарплаты? Должны быть именно две, если работник состоит в штате, но вот только четко фиксировать их в вашем трудовом договоре начальник не обязан. Они могут быть зафиксированы в коллективном трудовом договоре. Если он вообще есть с данным трудовым коллективом. Потому что заключать его тоже никто никого не обязывает. В ГПХ даты могут быть указаны довольно четко (через столько-то дней после выполнения объема работ), но там и отношения начальник — подчиненный гибче, они дают определенный «люфт» при перечислении денег. Да и вообще в отношениях начальник — подчиненный очень многое решается на неформальной основе. Рыночной, иными словами. В том числе у первого в руках может быть столь мощный инструмент воздействия, как большая «премиальная составляющая» в оплате труда, где подчас бывает велика доля начальственного волюнтаризма.

Пока в номинальном выражении доля зарплатной просрочки невелика — около 1 % от учитываемого Рострудом фонда оплаты труда. С учетом разных форм занятости она может быть больше. Хотя недобросовестные работодатели научились, как мы уже поняли, «кидать на деньги» более изящными способами, чем в 90-х. И против таких «изящных» или «косвенных» методов традиционное законодательство, надо признать, не очень эффективно. Куда больше определяет рынок — потребность в работниках, стремление их удержать (или нет), конкуренция в отрасли — нежели бюрократические инструкции. Сейчас экономические условия в целом благоволят как раз работникам: низка безработица, велик дефицит кадров. Но рынок труда явно начинает «остывать», свидетельством чему — рост просрочек по зарплатам. Если тенденция продолжится, то понадобятся новые законы по защите труда.